9月10日，，公司对新提升、转岗任职干部开展了任职整体廉政谈话，，公司党委书记刘仁旺出席，，纪委副书记任占斌主持。。。此次整体廉政谈话，，既是对干部选拔任用和清廉从业有关制度的贯彻落实，，也是公司党委、纪委对干部严酷要求和真诚关爱的充分体现。。。
刘仁旺对新提升、转岗任职的正副职干部辨别提出要求，，要求担当正职的干部管好五个方面：一是管思绪。。。要厘清治理思绪，，思绪决议出路。。。二是管干部。。。作育干部要扬长补短，，使用干部要扬长避短，，选拔干部要扬长容短，，举荐干部要道长论短。。。三是管制度。。。正职要带动遵规遵法，，用制度管权、管钱、管人、管事。。。四是管财务。。。正职管财务要包管财务收支遵章守纪，，保运行、保稳固、保生长。。。五是管自己。。。正人先正己，，其一是要有继续，，有铁肩担道义的气焰。。。其二是要有胸怀，，有推功揽过的心胸。。。其三是要有境界，，站高望远，，胸怀全局，，虚怀若谷。。。其四是要有正气，，正直、公正、无私，，时时随处为人楷模。。。
刘仁旺要求担当副职的干部要做好五个方面。。。一是决议不越位。。�；；；；Ｆ鹁⒔ㄒ�，，自动照料。。。二是落实不缺位。。。决议形成后，，要绝不迟疑地贯彻执行。。。三是干好分内事。。。兢兢业业做好本职事情，，义禁止辞干好分内事务。。。四是当好正职照料助手。。。副职要有阵势意识，，替正职思量，，当好照料助手，，为正职出真招、正招。。。五是协调好各方面关系。。。对上级，，要坚决贯彻执行相关部分各项目的政策。。。与同级，，要尊重不自傲，，支持不扰乱，，分工不分家，，相互坦诚相见。。。对下级，，要公正公正，，真诚相待，，提升执行力，，增强凝聚力。。。
纪委书记赵玉明提出五点要求，，一是要求信心过硬。。。坚定理想信心，，要做到“不忘初心，，切记使命”。。。二是要求政治过硬。。。增强“四个意识”，，坚定“四个自信”，，做到“两个维护”。。。三是要求责恣意识过硬。。。要有舍得牺牲和受苦的精神，，遇到问题要有迎难而上的勇气。。。要始终坚持高昂向上、争先创优、不甘落伍的事情作风，，强化责恣意识，，有过硬的继续精神。。。四是要求能力过硬，，扎牢党建知识基础。。。学习是一直提升素质的主要途径。。。要与时俱进学、融会意会学、闻一知十学，，针对新形势、新使命、新问题，，厚植学习的深度。。。五是要求作风过硬。。。作风尊龙凯时没有休止符，，作风尊龙凯时永远在路上，，持之以恒战胜形式主义、权要主义，，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。。。
会上，，三位新任职干部代表作亮相讲话，，并一致体现，，任职廉政谈话是对新任职干部的体贴和敬重，，刻意在以后的事情中受苦学习，，提高素质，，严于律己，，起劲在新的事情岗位上创立新的业绩。。。
会后，，与会职员整体寓目了警示教育片《蜕变的灵魂》。。。新任职干部签署了《廉政谈话卡》《向导干部廉政允许书》《中层以上治理职员公职待遇及入股企业情形允许书》《向导职员廉政档案基本情形报告表》。。。
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